euh... pas grand chose à dire, découvrez vous même...
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C’est une science qui m’intrigue. Très controversée, la morphopsychologie reste au cœur de nombreux débats scientifiques. Fondée en 1937 par le psychiatre Louis Corman elle permet de comprendre la personnalité d’après la forme du visage.
Le Docteur Corman s’est basé sur la loi de dilatation-rétraction découverte par le docteur Claude Sigaud, pour déduire les bases de la morphopsychologie :
« Lorsque le milieu est perçu comme favorable ou sécurisant, l’organisme tend à accroître ses échanges en augmentant son volume. ». C’est la dilatation qui correspond à l’instinct d’expansion.
« Lorsque le milieu est perçu comme défavorable ou insécurisant, l’organisme se replie, se protège, réduit ses échanges et son volume, concentre sa force à l’intérieur. ». C’est la rétraction qui correspond à l’instinct de conservation.
Une analyse morphopsychologique se fonde sur les formes de l'ensemble du visage, en ayant au préalable divisé la face en trois éléments distincts :
- L'instinctif (du menton au nez), qui est le domaine du concret, de la part matérielle, des envies de posséder, de la sexualité, du physique et des souhaits ;
- L'affectif (du nez à la moitié des yeux), qui concerne les sentiments : il correspond à la sensibilité et régit la vie sociale, les rapports avec sa famille ou ses collègues ;
- Enfin, le cérébral (des yeux au front), qui est le domaine de la pensée, étage lui-même divisé en trois parties : le concret, l'analyse et l'imaginaire.
Ainsi si votre partie cérébrale est la plus développée, vous faites plus naturellement appel à votre cerveau que ce soit en prenant un livre ou dans votre métier. Si vous avez l'étage affectif dominant, vous avez besoin de travailler avec les autres, de chercher leur reconnaissance. Et enfin si vous avez le dernier étage plus prononcé, vous aimez la pratique et utiliser votre énergie physique. Comme loisir, vous vous mettrez plus facilement au bricolage qu'à la lecture.
Cette science peut être appliquée pour le recrutement de nouveaux employeurs, ou parfois pour établir des profils psychologiques, dans des situations particulières.